第(2/3)页

    围着茶几，摆了两个单人沙发和两张长沙发，成方字形布局。李麦当然坐了主位的单人沙发，余一刀自然是在对面的单人沙发上，左右两侧，裴小帅和拉娃坐在一起，田军和李闲坐在一起。

    除了李麦和余一刀，就都拿出本子来，放在大腿上，开始开会。

    李麦拿出烟来，先把烟挨个发了，点上抽起来，喝了点茶水，清了清嗓子，说，今天把你们叫来，主要是讨论一下克拉运河项目公司的组成。

    他开门见山地说，两项议程，第一，拟定公司管理层，第二，制定一下选人的标准。

    扫了大家一眼，李麦说道，集团里，我最信得过的就是老兄弟几个。开挖克拉运河不是简单的商业行为，会涉及到方方面面的问题，国家政治层面的，国家军事战略层面的，乃至整个东亚经济构造，都会随着我们的动手而被影响。所以，项目公司的管理层，一定要是最得力的。好，下面大家畅所欲言，你们大多有这方面的经验。

    显然，在座的也是和集团高管接触得比较多的人。

    田军微微低头思考了一下，无疑，今天的会议，他注定是要做比较多发言的，本身人事的管理权就在他手里。在集团公司里流传着这么句话，宁愿得罪ceo，也不能得罪田主任田总监。田军有两个头衔，一个是集团总部公司办公室主任，实际上就是大内总管，是人事经理的顶头上司，另一个则是水利水电公司的人事总监，实际上应该称为首席人事官更加合适。

    集团总部公司有好些人是身兼两职的，同时也在水利水电里担任着职务，不过通常都是人事行政和财务方面的职务。这也是李麦控制公司的一种手段。

    我想先从专业以外的角度谈一谈我对克拉运河项目公司管理层构成的想法。田军这么说道，他是有过很深的思考的，看见李麦点头，他继续往下说，无疑，我认为忠诚可靠要排在第一位，要有坚如磐石的意志力，否则无法的高压的充满危险的环境中坚持工作。

    李麦点了点头，看了看众人，说，老田这一点说得很对，老田，你继续往下说。

    田军说道：从我刚才说的这一点出发，我这边有两个人选，杨杏和龙毅。

    等众人脑子里升起了杨杏和龙毅的印象，田军才继续往下说，这两位都是部队上转业过来的干部。杨杏转业之前是技术部队的部队长，正团级干部，龙毅转业前是野战部队的指挥官，也是正团级干部。他们都是去年我们组建枪团建设集团的时候，直接和部队联系要的转业干部。首先，他们的政治思想素质绝对过硬，意志力绝对过硬，管理手段也是绝对强悍的。

    但是，李麦却对这两个人没什么印象。要知道，集团公司那么多高管，上百人，他哪里记得住许多。平常有资格见到他的，也就是几位核心高层。

    裴小帅看出了李麦的疑惑，当下插话说道，杨杏是汽车租赁公司的副总，和方彪搭班子，工作能力很强。方彪文化程度不高，很多对技术要求比较高的工作都是杨杏主持完成的。杨杏当年是国防科技大学的高等生物。龙毅是水利水电公司行政部总监，作风干脆利落，詹总之前说过，龙毅让公司机关的运转快了至少百分之三十。

    这么一说，李麦慢慢想起来了，哦，是他们。

    显然，这些很细的事情，是不需要李麦知道得很清楚的，他作为大老板，有自己应该负责的事情。

    李麦问田军，老田，你的意见，应该让他们分别担任什么职务
    第(2/3)页