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    可如今半个多月都过去了，无论部门月会还是公司邮件，一点儿动静都没有了。

    就是反应再迟钝，这会儿，安宁也知道肯定出问题了。

    忙完手头的事，安宁敲响了人力部黄总监的办公室门。

    “安宁，你来的正好！”

    黄总监是一个四十多岁的中年男人，在远程也算是元老级别的了。

    看见安宁，黄总监开门见山的说道：“是这样的，以你的资历和能力，升任主管理所应当。可周一公司开晨会，副总那边有新的人员部署，所以，近期部门内应该不会有大的人员调整。不过你的薪资……”

    一口气刚提起来，就听黄总监提到了薪资。

    安宁一顿，心里那口气慢慢荡回了原位。

    反正最多一两个月，她就要辞职去帝都了，升不升职也无所谓了。

    能加薪也是好的。

    安宁态度温顺的看向黄总监，“您说……”

    黄总监从文件里抽出一张加薪申请单推到了安宁面前，“按公司规章制度，任职每满一年，薪资上调10%。你在公司的表现有目共睹，所以，我特批给你加500，你签个字，这个月就生效。”

    安宁就那么愣住了。

    安宁底薪4000，绩效1500，员工补助1000，每个月加起来工资6500。

    linda签署过的那张申请单上写的清楚：人力行政部安宁表现优异，经部门经理审核，提拔为主管，底薪上调20%，绩效上调10%。

    这些都是白纸黑字写在申请单里的。

    原本能加薪1000的，可如今到了黄总监嘴里，加500都是给她面子了？

    安宁记得清楚，linda签字的时候还鼓励她好好工作，争取三年后坐到她那个位置上，月薪两万不是梦。

    可是一转眼，主管的职位没了不说，连20%的加薪都没了？

    安宁垂眸看向黄总监推到她面前来的加薪单。

    没有了linda的批示，加薪申请单上，只数额一栏填了500，再就是右下角的部门总监批示：同意。

    “怎么？不满意？”

    眼见安宁怔怔的看着那张单子，没有要签字的意思，黄总监眼角滑过一抹讥笑，“安宁，你该不会以为，长得漂亮在职场就能吃得开了吧？”
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